如果领导故意降薪，对员工的利益造成了损害，员工可以采取以下几个措施应对：

1. 了解相关规定：首先需要了解公司的工资制度、员工合同和劳动法等相关规定，以确保领导的行为是否合法。

2. 与领导沟通：如果发现领导故意降薪，应该及时与领导进行沟通，了解具体原因和处理方式，同时表达自己的不满和诉求。

3. 寻求帮助：如果无法通过与领导沟通解决问题，可以向公司人力资源部门或工会等组织寻求帮助，维护自己的权益。

4. 寻找其他就业机会：如果工作环境已经无法满足个人需求，可以考虑寻找其他就业机会，以保障自己的利益和生计。

需要注意的是，领导故意降薪是一种不道德的行为，违反了员工的权益和尊重。在面对这种情况时，员工应该保持冷静，合理维护自己的权益，并寻求帮助和支持，以确保自己的利益得到保护。