根据中国的相关法律规定，公司雇佣残疾人员需要为其缴纳五险一金。具体操作包括：

1. 公司按照残疾人员工的工资基数计算并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

2. 公司需要为残疾员工缴纳住房公积金。

3. 公司需要按时向相关社保和公积金机构缴纳相应费用，并及时办理相关手续。这样可以保障残疾员工享受到与其他员工相同的社会保障待遇，提高其生活质量和工作积极性。