降绩效是否算降薪，取决于具体的操作方式和法律规定。根据搜索结果：

绩效工资是工资组成的一部分，需要有严格的考核标准，并且需要通知员工本人，让他们对考核标准知情且认可。如果单位未经员工同意扣除绩效工资，且没有合理的理由，这可能违反了劳动法中关于未足额支付劳动报酬的规定。

降薪算变更劳动合同的基本内容，需要员工与公司协商一致，并且重新签署劳动合同。如果未能协商一致，单位不得强行降薪。

在特定情况下，企业可以单方面降薪，例如员工因不能胜任工作而被调整工作岗位，或者员工违反了企业规章制度。在这种情况下，企业可以依据规章制度给予降职降薪处罚，但首先要求企业必须存在规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。

如果公司不正当扣绩效工资（实际上是变相降薪），员工可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

综上所述，降绩效本身并不直接等同于降薪，但如果绩效工资被不当扣除，且没有合理的理由，这可以被视为变相降薪。而真正的降薪需要员工与公司协商一致，或者根据企业规章制度在特定情况下单方面进行。如果员工认为自己的绩效工资被不当扣除，他们有权利采取相应的法律行动。