华为的股权模式并非只有一种，它采用的是员工持股计划和股权激励计划相结合的方式。华为员工持有公司股票，据称员工持有华为的股份约占70%，而公司高管则通过股权激励计划获得股票。此外，华为还设立了一个由三名信托基金管理人管理的“员工持股计划信托”，用于管理员工的持股。

这种股权模式让员工能够分享公司的成功，同时也能够激励员工保持积极性和团队合作精神，为公司的长期发展做出贡献。