央企招聘专员有权，

1. 央企人力资源录取员工的权力相对较大。

2. 这是因为央企作为国家重要的经济实体，其人力资源部门在招聘员工时需要考虑到公司的长远发展和战略需求，因此拥有较大的权力来决定录取员工。

3. 此外，央企人力资源部门还需要对员工进行绩效考核、晋升和奖惩等管理，这些权力也进一步体现了央企人力资源录取员工的重要性和影响力。