一、从称赞、感谢入手。可以先表扬他的优点，再批评指出他的缺点，最后鼓励并间接提醒上司注意他日常犯的错误。

二、也可以先说自己的缺点或者错误之处，然后用发问的方式，引导上司说出他自己的缺点或者错误。

三、记住不要伤害上司的自尊心，最好选择和上司单独相处的时候进行。

四、要选择在上司心情好的时候进行真诚的批评，要当面批评指出，不要背后说。