国企绩效被评了一次需改进可能产生以下影响：

职务晋升机会减少：如果员工绩效不佳，领导会对该员工的信任度降低，可能会减少对该员工的培养和晋升机会。

薪酬待遇调整：如果员工绩效不佳，国企可能会调整该员工的薪酬待遇，例如降低奖金、福利等。

培训与开发受限：如果员工绩效不佳，国企可能会对该员工进行培训和职业规划指导，限制其发展。

职业发展受阻：如果员工绩效不佳，可能会对该员工的职业发展产生不良影响，甚至可能导致长期无法晋升或重用。

人员优化风险增加：如果国企经营不善或面临重组，绩效不佳的员工可能会成为优化裁员的对象。

因此，对于国企员工来说，应该努力提高自己的工作绩效，避免受到绩效改进的影响。同时，国企也应该建立科学的绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评价标准，确保员工绩效得到客观、公正的评价，为员工提供公正的待遇和发展机会。