存在差额

因为即便是进行了改革，在各个事业单位之间仍然存在不同的待遇、福利、晋升机会等方面的差别，这些差别会对员工的职业发展带来影响。

同时，还需考虑不同事业单位之间的行业性质、经济收入等因素，这些也会影响到员工的收入和福利水平。

内容延伸：为了消除事业单位改革后的差额问题，需要在政策和制度上进一步改进，尽可能地统一标准和规定，增加公平性和可操作性。

此外，建立和提升人才评价体系、培训机制等也是解决差额问题的关键所在。