“训而不教”是形容只强制执行措施而忽略了教育、指导工作的现象。这种做法只关注表面的规定而忽略了其根本的原因和意义，会导致人们对于某些行动缺少深刻的理解，不能准确把握其实际应用的情况。

比如，企业领导只强制规定员工完成任务而忽略了员工的技能培训和价值观传递，导致员工执行任务往往缺乏独立思考能力，不能为企业提供更多更好的创意和决策。

因此，我们不能只注重表面功夫，而应当通过有效的教育、指导等方式，使人们更加认识到事情本质、掌握实际应用能力，才能取得更大的成功和成就。