通常计入职工福利费。

根据不同的发放对象和情况，会计处理会有所不同：

1. **在职员工**：若慰问金发放给公司在职员工，该费用可以按照员工的受益对象分类并列入相关的成本费用中。账务处理通常如下：

- 借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用

- 贷：应付职工薪酬--福利费

- 借：应付职工薪酬--福利费

- 贷：库存现金

2. **退休员工**：如果慰问金发放给退休员工，则通常会计入管理费用中：

- 借：管理费用

- 贷：库存现金

这种情况下无需通过应付福利费过渡。

3. **与企业无任职关系人员**：当慰问金发放给与企业无任职关系的人员时，应将其计入营业外支出：

- 借：营业外支出

- 贷：库存现金

4. **未设置工会组织**：如果单位没有工会组织，则可以在福利费中列支此类慰问费用。

需要注意的是，对于慰问贫困职工的费用，在实际操作过程中应确保符合当地税务法规及会计准则的相关规定，并在会计处理时进行正确的归类和核算。同时，根据不同地区的税收政策，这部分费用可能会有不同的税务处理方式。