在单位上班倒下偏瘫不一定属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等情形。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。但如果只是突发疾病，并未因工作原因受到伤害，那么不属于工伤。