合适，因为一来，大多数公司的年终奖都是在春节前发。节后第一天提离职，不需要考虑年终奖因素。

二来，节后第一天提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及到的工作交接内容不多、没有什么太紧急和重要的工作需要推进，那么就可以继续休假。

三来，找新工作相对容易一些。