根据中国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，如果62岁的员工发生工伤，雇主应按照相关法律规定向其支付工伤赔偿金。工伤赔偿金的计算标准一般是按照员工的工资和工龄等因素来确定的。

雇主应及时向工伤员工支付相关的医疗费用、康复费用和停工留薪期间的工资，同时根据伤残程度和经济损失等因素支付相应的一次性伤残补助金和经济补偿金。如果员工因工伤致残或死亡，雇主还需向其支付伤残津贴或抚恤金，并为其提供相应的残疾津贴或抚恤金。

在工伤赔付过程中，雇主应积极协助工伤员工办理工伤认定手续，确保其合法权益得到保障。此外，雇主还需加强安全生产管理、落实安全防护措施，预防和减少工伤事故的发生。