拒绝面试的求职者时，应当尽可能地保持礼貌、专业和尊重。以下是一些建议：

清晰、直接地表达决定：在拒绝求职者时，应直接了当地表明决定，不要含糊其辞或拖延时间。

提供反馈：如果可能，提供一些具体的反馈，如求职者的简历或面试表现中存在哪些问题，这可以帮助他们改进未来的求职策略。

保持尊重：即使决定不录用某位求职者，也要保持对他们的尊重。记住，他们是在投入时间和精力来应聘这个职位。

给出建议：如果可能，可以给出一些求职建议，如如何改进简历、如何提高面试技巧等。

保持联系：如果公司以后有可能有适合该求职者的职位，可以表示希望保持联系，这样可以在未来有机会时再次考虑他们。

注意语言和语气：在拒绝求职者时，应使用礼貌、专业的语言，避免使用过于直接或冷淡的语气。