关于企业规模达到多大需要设置专业化人力资源的问题,主要可以从以下几个方面考虑:

1. 员工数量达到100-200人左右,可以考虑设置专门的HR经理或部门。

2. 员工数量超过300人时,可以建立较为正式和专业化的人力资源部门。

3. 当企业员工超过500人时,可以在HR部门内部建立子部门,对应招聘、培训、薪酬等专业模块。

4. 员工数量超过1000人的大企业,可以考虑设置人力资源总监以上高管职位,建立完整的人力资源管理体系。

5. 当企业业务复杂,地区分布广时,可以在不同区域设置人力资源的分支机构或共享服务中心。

总之,随着企业发展壮大,专业化和规范化的人才团队将能更好地为企业目标服务。人力资源设置也要与企业实际情况相适应。