如果外包员工给别人的脚压了，责任主要由外包员工个人承担。根据法律规定，外包员工与用工单位之间是一种劳动关系，而不是雇佣关系。因此，如果外包员工在工作过程中造成他人损害，那么应该由外包员工个人承担赔偿责任，而用工单位无需承担赔偿责任。

但是，在某些情况下，如果外包员工的损害行为与用工单位的管理存在直接原因关系，那么用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。