试用期轮岗是一种较为常见的管理方式，对于能否靠谱这个问题要看具体情况。

如果公司的制度、流程比较规范，轮岗的目的是为了提升员工的全面素质和适应不同岗位的能力，那么这种管理方式还是比较可靠的。

但如果公司制度不够完善，轮岗的目的只是为了避免员工转岗产生离职等问题，那么就可能会造成员工不满，进而影响到企业的发展。