如果公司入职要求员工在两年内不能生育，这违反了中国的《劳动法》和《妇女权益保障法》等相关法律法规。因为这些法律明确规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果你遇到这种情况，可以采取以下措施进行投诉：

与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行协商，指出这种要求的不合法性，并要求公司修改相关规定。

寻求法律援助：如果公司拒绝修改规定或采取其他不当行为，你可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权益和维权途径。

向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据相关法律法规对公司进行相应的处罚。

向工会投诉：如果你所在的公司有工会，你也可以向工会投诉公司的违法行为。工会将会代表你与公司进行协商，并维护你的合法权益。

无论采取哪种方式，都应该保留好相关证据，如公司的入职要求、劳动合同等，以便在投诉时能够证明自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免受到不必要的伤害。