准备充分。在面试之前，需要了解公司的背景、业务和文化等方面的知识。对职位描述和自己的职责有充分的了解，以便在面试过程中展示专业知识和技能1。

展示管理能力。作为领班主管，需要展示领导才能。提供之前的管理经验和领导能力，如何激励成员，如何有效地管理团队1。

与团队成员沟通的能力。需要与成员建立良好的沟通渠道，并为团队提供指引。在面试中，可以回答与成员沟通的难点、如何处理沟通中的冲突等问题，以表现沟通能力1。

基本礼仪。面试时，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。进入面试场合时不要紧张，如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会2。

回答问题的技巧。把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，讲清原委，避免抽象，确认提问内容，切忌答非所问，有个人见解，有个人特色2。

消除紧张的技巧。面试前可以翻阅轻松活泼、有趣的杂志书籍，以放松心情。面试过程中注意控制谈话节奏，回答问题时，目光可适当移动，以展现自信2。

专业知识和技能。展示自己对生产流程、设备操作、质量控制等方面的专业知识和技能3。

处理紧急情况的能力。例如，当车间出现紧急情况或生产问题时，如何快速有效地解决问题3。

解决问题的能力。在面试中，可以提出一些实际工作中可能遇到的问题，并展示自己解决问题的能力3。

通过这些技巧，可以在面试中展现出自己的优势，增加获得职位的机会。