智联招聘上的“不合适”标记并非完全自动的。系统会根据一些预设的算法和条件，对求职者与职位的匹配度进行初步筛选。

然而，最终的“不合适”标记往往需要人工介入，由招聘方根据求职者的简历、求职信以及其他相关信息，结合职位的具体要求，进行综合评估后得出。所以，智联招聘上的“不合适”标记是一个结合了系统筛选和人工判断的过程。