如果单位没有任何通知和处理决定，那么计算工龄应该根据劳动法相关规定来进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，员工的工龄应该从入职日开始计算，而且员工离职后重新入职，其工龄应按照前次入职时间计算。

因此，如果没有任何通知和处理决定，员工可以按照自己的入职时间来计算工龄，并保留相应的记录和证明材料，以便日后需要进行证明。