以下是我的回答，机关事业单位病休规定是相对较为复杂的，它涉及到员工权益的保障和单位的管理。以下是一些关于机关事业单位病休规定的主要内容：

病假申请：员工因病需要休息时，应向单位提交病假申请。申请应包括医生的诊断证明、病历等相关资料。

病假期限：病假期限根据员工的工龄和病情而定。一般来说，工龄越长，病假期限相对越长。具体的病假期限应在劳动合同或单位规章制度中明确规定。

病假工资：在病假期间，单位应按照国家规定支付员工的病假工资。病假工资的计算方法和标准应根据国家和地方的规定执行。

医疗期：当员工的病假累计达到一定时间时，进入医疗期。医疗期的期限一般为6个月或1年，具体根据员工的实际工作年限和病情而定。

医疗期内的权益保障：在医疗期内，员工享有与在岗期间相同的权益，如工资、福利待遇等。同时，单位不得解除员工的劳动合同。

医疗期满后的处理：当医疗期满后，员工仍不能返回工作岗位时，单位应根据实际情况与员工协商解决后续事宜，如调整工作岗位、支付经济补偿等。

需要注意的是，具体的机关事业单位病休规定可能因地区、单位和岗位的不同而有所差异。因此，员工在申请病假或了解相关规定时，应仔细查阅劳动合同、单位规章制度和国家相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。