是存在的。

晋能控股是一家上市公司，按照证券法和相关规定，公司需要制定内退制度来规范企业管理。

六定指的是内退人员的种类：一定的年龄、一定的工龄、一定的职称、一定的等级、一定的健康状况和一定的工作需要。

公司内退制度是为了更好地利用人力资源，提高企业的整体效益。

除了内退制度，晋能控股还有其他的福利政策和激励措施，比如员工持股计划、年度奖金、职业发展规划等，为员工提供了更好的发展机会和福利待遇。

同时，作为一家上市公司，晋能控股的股票也是投资者关注的焦点。

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