高校裁员会优先裁掉工作表现较差、教学能力不足、科研成果少或无贡献的人员。

因为高校是为了提高教学水平和科研成果而存在的，所以教学能力和科研成果是高校考核师资队伍的重要标准。

此外，随着社会经济的发展和高校竞争加剧，工作表现差的人员也会成为高校优化人才队伍的对象。

高校裁员不是一件容易的事情，涉及到人员安置、社会舆论等问题，所以高校在裁员过程中应该遵循程序、公正、合法的原则。

同时，高校也应该注重人才培养和评价机制的完善，为优秀的教师提供更好的发展平台。