外企裁员补偿的金额并不是固定的，因此不能简单地说是否存在50万的补偿。外企裁员补偿通常依据多个因素确定，包括但不限于员工在本单位的工作年限、工资水平以及公司的具体裁员政策等。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，外企裁员补偿的金额需要根据具体情况进行计算。如果某位员工因裁员而获得50万的补偿，那么这通常意味着该员工可能在本单位工作了较长时间，或者工资水平较高，或者符合了公司特定的补偿政策。然而，对于大多数员工来说，裁员补偿可能不会达到如此高的数额。

需要注意的是，每个国家的法律法规都有所不同，且每个公司的具体政策也会有所差异。因此，在确定具体的裁员补偿金额时，建议员工仔细研究当地的法律法规，并参考公司的裁员政策。同时，如果员工对裁员补偿有任何疑问或不满，可以寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。