店小蜜知识迁移是指将员工在原有职务或岗位所积累的相关知识和技能转移到新的职务或岗位上，以提升其综合素质，增强企业的综合竞争力。

这种方式既可节约训练成本，又可以避免岗位招聘的不确定性和风险，更可以加强员工的归属感和满意度，从而实现win-win的局面。

研究表明，进行知识迁移可以提高员工的专业素养、职业生涯发展和组织绩效，对于企业而言具有很大的意义。