根据劳动合同法和相关法律规定，受伤赔偿标准主要根据工伤程度和治疗费用来确定。一般来说，工伤分为轻伤、重伤和特重伤，对应的赔偿标准也不同。

轻伤通常会根据治疗费用和伤残程度进行赔偿，而重伤和特重伤可能会涉及到一次性伤残补助金和长期工伤赔偿金。

另外，如果受伤是由于用人单位的过错或者违法行为导致，受伤者还有权要求相应的赔偿。

因此，在签订劳动合同时，双方应对受伤赔偿标准进行明确约定，以免发生纠纷。