对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资。如果本人上年度月平均工资没有提高，且月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，即高于当地职工月平均工资的300%，低于当地职工月平均工资的60%，那么社保缴费并不会变多，也就不存在“补差”一说。

然而，如果工资水平低于社保缴费基数下限，社保缴费基数并非本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费。因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多，这部分人需要“补差”。

因此，社保缴费调整基数并非必须补差价，而是根据个人工资水平情况而定。如需更多与社保有关的信息，建议咨询当地社保部门或专业人士。