2024年单休公司2月的考勤应当按照实际出勤情况进行计算，并且需要考虑法定假日、节假日以及调休等情况。在单休制下，一般是按照每周的工作天数进行计算考勤，例如一个月有22天的工作日，每周工作5天，那么应当排除掉2天的周末，剩余的就是20个工作日。

如果在这些工作日中有法定假期或者节假日，那么应当将这些休息日向前或者向后调整，以保证员工每个月的实际出勤时间相对平衡。同时，如果员工在节假日加班或者调休，也需要在考勤上进行相应的记账和处理。