单位人员是否被视为“高层次人”并不能一概而论，因为这取决于多种因素。

首先，“高层次人”这个概念本身较为模糊，没有明确的定义。一般来说，它可能指的是那些在某个领域具有深厚专业知识、丰富经验或高超技能的人。从这个角度看，单位人员中确实可能存在这样的高层次人才，他们在各自的岗位上发挥着重要作用，为单位的发展和社会的进步做出了贡献。

然而，单位人员中同样存在大量的普通员工，他们虽然在自己的岗位上兢兢业业，但可能并不具备高层次人才的特质。此外，不同单位的人员素质、能力和水平也存在差异，因此不能简单地将所有单位人员都归为“高层次人”。

总之，单位人员是否属于“高层次人”取决于个体的能力和表现，以及单位的整体水平和需求。在评价一个人是否属于高层次人时，应该综合考虑其知识、技能、经验、品德等多方面因素。