从我的角度分析,我觉得主要是他们怕你放鸽子,想早点确定下来。

一个岗位招合适的人,是有难度的,有的岗位一两个月找不到人选是常态。而且招人有成本,包括时间成本,人力成本,以及其他招聘费用。

如果给了你offer,最后你没去,人家就得重新从筛选简历开始走一遍流程。这个过程很复杂很麻烦。

年前入职了,这事基本就完成了。年后入职,变动就很大。 一年之中,对于社会招聘来说,年后的一两个月是旺季。这个时候大家拿到年终奖了,有想法的话会马上行动;而新一年的开始,不少人也会有新的职业规划,也会考虑离职;对工作不满意的，也会重新找工作；二三四月份各个公司的业务也在布局调整，会有更多的招聘计划。这些因素叠加起来，就形成了所谓金三银四。

所以offer要是不错的话，年前入职，对公司，对hr，对自己，都是有好处的，三赢。