区别主要体现在员工的福利待遇和公司的成本管理上。如果公司购买公积金，员工可以享受到缴纳公积金所带来的一系列福利，例如住房公积金贷款、医疗保险等，这可以提高员工的福利待遇，更好地吸引和留住人才。

但是，公司购买公积金也会增加成本负担，包括缴纳公积金的比例和额外的管理费用等。因此，公司是否购买公积金应该根据实际情况和经济效益来综合考虑，以达到最优的管理和福利效果。