以下是一些常见的能力要求：

1.招聘专业知识：深入了解招聘流程、渠道、面试技巧等方面的专业知识，能够制定有效的招聘策略。

2.领导力：具备领导和管理团队的能力，激励团队成员实现招聘目标。

3.人际交往和沟通能力：与不同层次的人员进行良好的沟通和合作，包括候选人、业务部门和其他人力资源团队成员。

4.分析和决策能力：能够评估候选人的技能和资质，做出明智的招聘决策。

5.市场洞察力：了解行业趋势和人才市场动态，以便吸引和招聘到优秀的候选人。

6.组织和计划能力：有效地安排和管理招聘活动，确保招聘流程的高效和顺利进行。

7.创新思维：能够提出新颖的招聘方法和策略，以满足公司的人才需求。

8.法律法规意识：熟悉招聘相关的法律法规，确保招聘活动的合法性和合规性。

9.学习和适应能力：随着行业和市场的变化，不断学习和更新招聘知识和技能。

当然，具体的能力要求可能因公司规模、行业特点和组织文化而有所不同。此外，具备相关的工作经验和成功的招聘业绩也是很重要的。