要降低由于激励机制不健全带来的管理难度，可以考虑以下方法

1. 设计更加合理的激励机制，激励员工实现公司目标

2. 建立透明、公正的考核评估制度，防止激励机制不公

3. 建立有效的沟通机制，增加员工的参与感和满意度

4. 提供良好的福利待遇和工作环境，提高员工的工作积极性和认同感

5. 不断关注和反馈员工的工作表现，及时发现和解决问题，增强员工的归属感和忠诚度。这些方法能够有效地降低激励机制不健全带来的管理难度，提高公司的运营效率和员工的工作满意度。