得了大病上班仍然可以交五险一金。五险一金是国家规定的员工福利和保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险的缴纳与员工的健康状况无关，而是基于员工的工资和就业状态。
即使在患病期间，只要员工还在工作，并且与雇主签订了劳动合同，那么雇主就有义务为员工缴纳五险一金。这样做不仅保障了员工的权益，也有助于员工在需要的时候获得相应的保险赔偿或福利支持。
然而，需要注意的是，员工在患病期间可能会面临一些工作上的问题，如工作强度、工作时长等。如果员工的健康状况不允许其继续从事原来的工作，那么可能需要与雇主协商调整工作内容或工时，或者申请病假等。
此外，对于某些特定的疾病，国家可能会有相应的政策或补贴来支持患者。例如，对于某些重大疾病，患者可以申请医疗救助、医保报销等。因此，建议员工在患病期间及时了解并利用相关政策和资源，以保障自己的权益和生活质量。