根据中国劳动法规定，员工在没有交纳社保的情况下，仍然享有离职的权利。但是，离职后可能无法享受社保相关的福利和权益。此外，根据公司的规定，可能需要提前通知雇主或支付违约金。因此，建议在离职前与雇主协商并了解相关规定，以避免可能的纠纷和损失。