主要取决于陪酒的性质和目的。如果只是单纯的陪酒陪唱，并且支付了小费，这种情况下是属于正常的娱乐商业服务，不涉及违法行为1。然而，如果陪酒的行为超出了正常服务的范围，比如与顾客发生了性关系并收取费用，那么这种行为可能构成卖淫，从而构成违法行为1。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获取劳动报酬的权利等2。这意味着，企业不能因为要求员工陪酒而剥夺员工的合法权益。

另外，《娱乐场所管理条例》也明确规定了娱乐场所及其从业人员不得提供或从事以营利为目的的陪侍服务3。违反这一条例的企业和相关人员将会受到相应的法律责任，包括没收违法所得和非法财物，甚至吊销娱乐经营许可证，并对相关负责人进行罚款3。

综上所述，公司要求员工陪酒本身并不一定违法，关键在于陪酒的性质和目的。如果是为了提供正常的娱乐服务且符合法律规定，那么这是合法的；反之，如果是为了营利或超出法律规定范围的陪酒服务，那么就构成了违法行为。