中林集团下属的子公司员工的薪资是根据公司内部的薪资体系来定的。一般而言，薪资体系会根据员工的职位级别、经验、能力和岗位绩效等因素进行评估和制定，以确保员工相应岗位的工作能够得到合理的回报。

此外，中林集团下属子公司还会考虑当地市场行情、竞争对手等因素来决定员工的薪资待遇。在制定薪资政策时，公司通常也会考虑到员工的福利待遇、奖金制度等方面来提高员工的积极性。

不同子公司之间可能存在不同的薪资政策，具体情况需要咨询该子公司人力资源部门或相关负责人了解。