恢复公职是否可以回原单位，这主要取决于具体的单位规定和政策，以及离职原因和离职时间。在一些情况下，恢复公职的员工确实有可能回到原单位，但这并不是绝对的。

首先，需要明确的是，恢复公职通常是指在某些特定情况下，如服兵役、因病假等原因暂时离开工作岗位后，重新回到原单位继续工作的情况。在这种情况下，员工是否能够回到原单位，往往取决于单位的规定和政策。

一些单位可能会允许恢复公职的员工回到原单位，但这可能需要员工满足一定的条件，例如离职期间没有违反单位规定、离职时间不超过一定期限等。此外，如果原单位在员工离职期间进行了人员调整或岗位变动，也可能导致员工无法回到原岗位。

另外，如果员工离职原因是因为个人原因或违反单位规定等，那么恢复公职的可能性就更小了。在这种情况下，单位可能会对员工进行审查或评估，以确定是否允许其恢复公职，并可能将其安排到其他岗位或进行一定的处罚。

总之，恢复公职是否可以回原单位，需要根据具体情况进行判断。如果员工希望回到原单位，建议与单位进行沟通，了解相关规定和政策，并积极配合单位的要求和程序。同时，员工也应该在离职期间保持良好的工作态度和行为，以便为恢复公职创造更好的条件。