招聘资深销售可以通过以下步骤进行：

1.明确需求：确定所需的销售人才类型和数量，制定清晰的招聘要求。

2.发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引人才。

3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选符合条件的候选人进行进一步考察。

4.面试评估：安排面试，通过面试了解候选人的销售技能、经验和潜力。

5.参考调查：联系候选人的前雇主或同事，了解其工作表现和背景。

6.择优录用：根据面试表现、参考调查结果和公司需求，选择最适合的候选人进行录用。

7.培训和融入：为新员工提供必要的培训和支持，帮助其尽快融入团队并展现优秀的销售表现。