根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在员工工伤期间不得解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，解除与工伤员工的劳动合同，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的赔偿。所以，工伤期间公司不能强制辞退员工。