在劳动仲裁前调解，需要认真审视双方权益，在掌握良好沟通技巧的前提下，根据实际情况展开谈判，以实现共赢。

首先，要明确问题的主次性质，重点关注解决劳动合同有争议的焦点问题。

其次，在双方讨论中要注意语言表达方式和措辞，避免造成对方情绪上的不满，在协商中进行妥协，确保调解结果能够被双方所接受并避免扩大化矛盾。

最后，要让调解书上的内容简洁明了、合法合理，解决劳动人事争议纠纷环节，确保进行和平协商与双方间合理合法的结果取得。