档案放在人才市场可以算作一种工龄证明，但并不一定代表着真实的工龄。工龄通常是以职业生涯中实际从事的工作年限来计算，而档案里的记录仅仅代表曾经在该公司或组织工作过，并不一定能够反映出实际的工作经验。

因此，在用档案证明工龄时，还需要结合实际的工作经验来进行综合考核，并且需要充分考虑档案的真实性和可信度。