招聘HR职位并不一定需要对口专业背景，但具备相关专业知识和经验能够更好地胜任该职位。作为一名HR，需要掌握招聘、培训、管理等一系列技能，如人际沟通、分析判断、组织协调等素质也是必备的。需要通过学习、实践和工作经验不断提高自己的综合素质和能力。总而言之，HR职位的成功不是取决于专业对口与否，而是取决于个人的努力和实际工作经验。