你好，关于劳动过度是否算工伤这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

首先，我们要明确什么是工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。这里面涉及到两个核心要素：一是事故伤害，二是职业病。

接下来，我们来看劳动过度。劳动过度一般指的是劳动者在工作中长时间、高强度地劳动，导致身体和心理上的过度疲劳。虽然劳动过度可能给劳动者带来健康上的影响，但它并不直接等同于事故伤害或职业病。

那么，劳动过度是否算工伤呢？从法律角度来看，单纯的劳动过度并不直接构成工伤。工伤认定通常需要满足一定的条件，如事故发生的具体时间、地点、原因等，并且需要经过相关的工伤认定程序。

然而，值得注意的是，如果劳动过度导致了劳动者身体或心理上的疾病，并且这种疾病被认定为职业病，那么在这种情况下，劳动过度是可以算作工伤的。职业病是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，这些疾病通常与工作环境和工作内容密切相关。

此外，即使劳动过度不被认定为工伤，劳动者仍然可以依据劳动法和其他相关法律法规来维护自己的权益。例如，劳动者可以要求雇主提供合理的劳动条件和劳动保护，以减轻劳动强度和压力。如果雇主违反了劳动法规定，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动过度本身并不直接构成工伤，但如果导致了职业病，那么可以算作工伤。同时，劳动者在维护自身权益方面仍然有很多途径可供选择。希望这个回答能够对你有所帮助。