小型商家可以选择通过当地社保局或第三方社保服务机构办理员工社保，按照规定缴纳员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

首先，需要确定员工的社保缴纳标准和比例，然后按照月度或季度的规定时间缴纳。同时，商家需要及时跟进员工的社保缴纳情况，确保按时足额缴纳，避免因此产生法律风险。通过合规地缴纳员工社保，不仅能够保障员工的权益，也能提升企业的信誉和员工的归属感。