不露脸专员招聘并不一定靠谱。虽然不露脸可以保护个人隐私和形象，但是也可能隐藏一些不良信息，增加雇主风险。此外，不露脸可能会降低沟通、协调和管理的效率，甚至影响工作质量。

雇主必须认真评估候选人的专业背景、能力和信誉，并与其建立可靠的信任关系，以确保招聘的安全和有效性。

同时，雇员也要保持诚实、透明和履约能力，尊重和配合雇主的管理和要求，实现双方的共赢。