物流公司的HR部门忙不忙，主要取决于该公司的规模、业务复杂性和人力资源管理的成熟度。一般来说，大型的物流公司，业务覆盖全球，涉及大量的人力资源管理和运营工作，其HR部门可能会相对忙碌。他们需要处理大量的招聘、员工培训、绩效评估、福利管理等工作，同时还需要应对各种劳动法规和政策的变化。

另外，如果物流公司的业务复杂，涉及多种不同类型的物流服务，例如陆运、海运、空运、仓储等，那么其HR部门也可能会比较忙碌。因为这种类型的物流公司需要招聘和培训各种不同技能的员工，以满足其业务需求。

此外，如果物流公司的HR管理还处于初级阶段，没有采用先进的人力资源管理信息系统或者人力资源管理流程不够规范，那么其HR部门也可能会比较忙碌。他们需要花费大量的时间和精力来整理和规范各种人力资源数据和文档，以确保公司的人力资源管理符合法规和政策的要求。

总的来说，物流公司的HR部门忙不忙，取决于公司的具体情况。但是，随着物流行业的不断发展和竞争的加剧，越来越多的物流公司开始重视人力资源管理，并投入更多的资源来加强其HR部门的建设和管理。