工龄奖是一种激励员工的奖励机制，通常根据员工的在企业内的工作年限来确定奖励的金额或者等级。

在实际操作中，有的公司选择按月发放工龄奖，而有些公司则选择一年一次的方式发放。具体如何发放，还需要看企业的管理体系和经济实力，以及员工对于奖励的期望值。

如果企业在经济上比较充足，那么每月发放工龄奖可以更好地激励员工的积极性；但如果企业在经济上比较吃紧，那么一个年终奖可能更为实际可行，并且也能够有效地激励员工的努力程度。