员工因病不能上班，在医疗期内，员工不可以主动提出辞职申请。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

然而，如果员工过了医疗期，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

因此，员工因病不能上班时，应当先与单位沟通，协商解决方案。如果需要离职，建议与单位协商达成一致，以确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更准确的法律建议。